Agiilsed personalijuhtimise protsessid

Agiilse personalijuhtimise põhipostulaadiks on ettevõttele suurema väärtuse loomine läbi inimeste. See tähendab, et ettevõtte paindlikkus kohaneda toimuvate muudatuste saavutatakse läbi agiilsete inimeste ja nende agiilse toimimise. Pannes inimesed ettevõtte keskmesse ning muutes nad paindlikuks ja kohanevaks ressursiks, õnnestuvad nii ettevõte kui inimesed. Agiilsest personalijuhtimisest saad lähemalt lugeda siit.

Agiilsest mõtteviisist, põhimõtetest ja praktikatest lähtuvalt toimimine on just see, mis aitab ettevõtetel:

  • Luua veel suuremat väärtust läbi inimeste

  • Kohaneda personaliosakonnal ja ettevõttel kiiresti muutuva keskkonnaga

  • Priortiseerida ärile kõige olulisemaid tegevusi

  • Teha kiiremini ägedaid asju ja õnnestuda

  • Luua ettevõttesse motivatsiooni ja kaasatust

  • Arendada meeskonna koostööd

  • Luua läbipaistvust nii personalivaldkonna sees kui väljaspool seda

  • Jne ….

Kui Sa tunned, et ettevõte võiks kiiremini ja paremini kohaneda toimuvate muutustega, personalifunktsioon võiks luua ettevõttele rohkem väärtust ja inimestes on peidus rohkem, kui nad oma töös kasutavad, siis võta minuga ühendust ja arutame, kuidas ma teid selle juures aidata saaksin.