Töötajate potentsiaali avamiseks

Inimesed Sinu ettevõttes teavad oma eesmärke ja motiveeritud panustama. Samas on tunne, et midagi on nagu puudu. Sa usud, et Sinu meeskonnas ja selle liikmetes on peidus rohkem aga ei tea täpselt, kuidas neist see välja tuua ja rakendada.

Sa juba panustad erinevatel viisidel töötajate heaolusse, kuid sooviksid neile pakkuda enamat ja seeläbi ka kujundada oma ettevõtte kui tööandja mainet.

Selle tulemusena muutuvad töötajad efektiivsemaks ja motiveeritumaks ning ettevõte hoiab kokku kulusid.

Pakett sisaldab:

  • töötajate tulemusjuhtimise või arenguvestluste protsesside loomine või arendamine

  • töötajate rahulolu või pühendumise hindamise ja parendamise süsteemi loomine

  • töötajate on-boardingu ehk sisseelamise ja/või off-boardingu lahkumise protsessi loomine

  • parema töötajakogemuse (employee experience) kujundamine ettevõttes

  • tööandja väärtuspakkumise loomine, ajakohastamine või vormistamine

  • töötasustamise süsteemi analüüsimine, ajakohastamine või tulemustasu süsteemi loomine või arendamine

  • töötajate pideva arendamise süsteemide analüüsimine ja arendamine

  • töötajate kaugtöö või hübriidtöö tegemise süsteemi loomine või toimimise efektiivsuse suurendamine

  • operatiivsete inimeste juhtimisega seotud probleemide lahendamine või muudatuste juhtimine

  • töötajatega anonüümse küsitluse või tagasiside vestluste läbiviimine

  • karjäärivestluste läbiviimiseks või talendijuhtimise protsessi arendamine

  • personalijuhtimise auditi läbiviimine ning sellest tulenevate valdkonna arendamise soovituste tegemine

Mis on kovisioon?

Kovisoon on juhendatud praktilise ja lahendustele keskenduv grupiarutelu ning grupiline arengumeetod, mille raames sarnase töö tegijad või sarnase rolli täitjad saavad üksteist toetada ja ergutada kogemustest õppima.

Sellest, miks kovisioon on super hea meeskonna arendamise meetod ja millistel puhkusel seda kasutada, saad pikemalt lugeda siit.

Küsi pakkumist