Miks personaliteenus?
Õnnelikud töötajad teevad kliendid õnnelikuks!
Kuidas me seda teeme?
Koostöös kliendiga leiame teie vajadustele parimad lahendused, mis säästavad raha ja hoiavad kokku kulusid ning loovad suurimat väärtust ettevõttele läbi inimeste potentsiaali avamise.
Meie koostöö etapid
Vestluse tulemusena esitame Sulle 2-5 ettepanekuga plaani, kuidas saame Sul aidata kõige efektiivsemalt saavutada Sinu ettevõtte eesmärgid. Näiteks suurendada töötajate rahulolu, motivatsiooni ja tulemuslikkust ning vähendada tööjõukulusid või lahendada mõni teine Sinu jaoks oluline inimeste juhtimisega seotud väljakutse.

Külalis personalijuhi kaasamine andis võimaluse usaldada personalijuhtimise küsimused profesionaalile ja ühtlasi hoida mul kokku aega, et tegeleda teiste oluliste juhtimise teemadega. Külalis personalijuht on oma valdkonna ekspert, kellega saan oma muresid alati jagada ja mõtteid põrgatada. Ta on partner, kes aitab mul leida ja ellu viia parimad lahendused seoses inimeste juhtimise teemadega, et toetada ettevõtte arengut.

Koostöö käigus saime korda oma personalijuhtimise põhiprotsessid ning mitmeid kasulikke ideid ja praktilisi soovitusi, mis tagavad kvaliteetsema teenuse osutamise.
Päris uskumatu, kuidas vaid mõne coachingu sessiooni vältel mu enda hoiakud kui ka perspektiivid positiivses suunas muutusid. Aastaid peas olnud mõtted konverteerusid reaalseteks plaanideks, raskused võimalusteks ja mitmed aktuaalsed probleemid muutusid tühiseks – pikas perspektiivis mitte midagi muutvaks. Kõige olulisem, ma ise tunnen, et ma olen pärast coachingut iseenda parem versioon. Seda nii tööalaselt, kui lähedaste jaoks. Mul on äärmiselt hea meel, et vaatamata eelarvamusele otsustasin ma coachingut proovida.

Personaliteenus lähtub agiilsetest põhimõtetest, et luua äri vajadustest ja inimestest lähtuvaid personalijuhtimise süsteeme. Nende poole võib alati pöörduda erinevates personalijuhtimisega seotud keerulistes olukordades, kuna nad on profesionaalid, kes leiavad alati kiiresti läbimõeldud ja toimiva lahenduse.
Kasulikku lugemist
5 põhjust, miks on oluline sisselamiseprogrammi investeerida
Kõik juhid, kes on viimase 2 aasta jooksul pidanud töötajaid värbama, teavad, kui keeruline on leida sobivat
5 lihtsat sammu eduka arenguvestluse läbiviimiseks
Paljude juhtide jaoks tekitavad arenguvestlused stressi, sest nad arvavad, et nad ei oska arenguvestlusi läbi viia. See
4 põhjust, miks ajutine personalijuht on tõhus lahendus inimeste juhtimisega seotud teemade lahendamisel
Kes on ajutine personalijuht? Külalisjuhtimine või ajutine – ehk mobiilne juhtimine või inglise keeles „interim management“ (heal