Agiilsed personalijuhtimise protsessid
Agiilse personalijuhtimise põhipostulaadiks on ettevõttele suurema väärtuse loomine läbi inimeste. See tähendab, et ettevõtte paindlikkus kohaneda toimuvate muudatuste saavutatakse läbi agiilsete inimeste ja nende agiilse toimimise. Pannes inimesed ettevõtte keskmesse ning muutes nad paindlikuks ja kohanevaks ressursiks, õnnestuvad nii ettevõte kui inimesed. Agiilsest personalijuhtimisest saad lähemalt lugeda siit.
Agiilsest mõtteviisist, põhimõtetest ja praktikatest lähtuvalt toimimine on just see, mis aitab ettevõtetel:
Luua veel suuremat väärtust läbi inimeste
Kohaneda personaliosakonnal ja ettevõttel kiiresti muutuva keskkonnaga
Priortiseerida ärile kõige olulisemaid tegevusi
Teha kiiremini ägedaid asju ja õnnestuda
Luua ettevõttesse motivatsiooni ja kaasatust
Arendada meeskonna koostööd
Luua läbipaistvust nii personalivaldkonna sees kui väljaspool seda
Jne ….
Kui Sa tunned, et ettevõte võiks kiiremini ja paremini kohaneda toimuvate muutustega, personalifunktsioon võiks luua ettevõttele rohkem väärtust ja inimestes on peidus rohkem, kui nad oma töös kasutavad, siis võta minuga ühendust ja arutame, kuidas ma teid selle juures aidata saaksin.
