Ajutine personalijuht
Vajad ajutiselt professionaalset personalijuhti, kas lahkunud töötaja asendamiseks uue leidmiseni või muutuste perioodil või vajad teistsugust lähenemist?
Külalisjuhtimine või ajutine – ehk mobiilne juhtimine või inglise keeles „interim management“ (heal lapsel mitu nime :) ) on uudne ja paindlik juhtimisvorm, mis võimaldab ettevõttesse tuua külalisjuhi või ajutise juhi inimestega seotud teemade lahendamiseks. Ajutise personalijuhi tööperiood on üldiselt sõltuvalt ettevõtte vajadusest 1-6 kuud. Täpsemalt saad ajutise juhtimise kohta lugeda siit.
Külalis personalijuht saab ettevõttele väärtust luua projektidega nagu näiteks:
töötajate tulemusjuhtimise või arenguvestluste protsesside loomine või arendamine
töötajate rahulolu või pühendumise hindamise ja parendamise süsteemi loomine
töötajate on-boardingu ehk sisseelamise ja/või off-boardingu lahkumise protsessi loomine
parema töötajakogemuse (employee experience) kujundamine ettevõttes
tööandja väärtuspakkumise loomine, ajakohastamine või vormistamine
töötasustamise süsteemi analüüsimine, ajakohastamine või tulemustasu süsteemi loomine või arendamine
töötajate pideva arendamise süsteemide analüüsimine ja arendamine
töötajate kaugtöö või hübriidtöö tegemise süsteemi loomine või toimimise efektiivsuse suurendamine
operatiivsete inimeste juhtimisega seotud probleemide lahendamine või muudatuste juhtimine
töötajatega anonüümse küsitluse või tagasiside vestluste läbiviimine
karjäärivestluste läbiviimiseks või talendijuhtimise protsessi arendamine
personalijuhtimise auditi läbiviimine ning sellest tulenevate valdkonna arendamise soovituste tegemine
lmillele järgnevad arendusprojektiga seotud järelnõustamised kokkulepitud aja jooksul.
Ühtlasi võib ajutine personalijuht asendada osalise või täiskoormusega puuduvat töötajat kuni uue töötaja leidmiseni.
Sellise lahenduse eelis on personalijuhi kogemus erinevatest ettevõtetest, oskus kiiresti sisse elada ja kokkulepitud selged eesmärgid. Nii saavad tööd tehtud ja inimesed on hoitud ning Sina rohekm aega, et tegeleda muude juhtimise küsimustega.
